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 ¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios sobre coaching en un centro de llamadas?

Proporcionar retroalimentación eficaz es un componente fundamental del coaching en un call center. A continuación, se presentan algunos ejemplos de retroalimentación para coaching en un call center:

1. Comentarios positivos

Es fundamental motivar a los agentes y reconocer sus logros. La retroalimentación positiva incluye:

  • Su tono fue profesional y le proporcionó toda la información necesaria al cliente. ¡Excelente gestión de la llamada!
  • Sus índices de satisfacción del cliente se han mantenido constantemente altos. ¡Sigan así!
  • Tus esfuerzos por reducir la tensión en Biblioteca de números de teléfono situaciones difíciles están dando resultados significativos. Veo que te has esforzado por desarrollar tus habilidades.

2. Retroalimentación constructiva

Está diseñado para ayudar a los agentes a identificar áreas de mejora y desarrollar sus habilidades. Algunos ejemplos de retroalimentación constructiva incluyen:

  • Su tiempo de atención de llamadas es mayor que el promedio. Trabajemos para optimizar su proceso y mejorar la eficiencia.
  • “Trabajemos en utilizar un lenguaje más sencillo para mejorar la comprensión, ya que la jerga técnica puede confundir a algunas personas”.

3. Comentarios prácticos

Esto proporciona a los agentes pasos específicos que pueden seguir para mejorar su rendimiento. Algunos ejemplos de retroalimentación práctica incluyen:

  • Se puede tratar mejor a los clientes molestos con un tono más empático. Esto ayudará a calmar la situación y a fortalecer la relación.
  • Centrémonos en mejorar tu conocimiento Números de Filipinas del producto. Dedica tiempo a revisar los materiales de capacitación y a hacer preguntas para profundizar tu comprensión.
  • ¿Por qué no te esfuerzas por mejorar tu guion de apertura de llamada? Por ejemplo, puedes hacerlo más atractivo y personalizado para el cliente.

3. ¿Qué es el coaching conductual en un call center?

El coaching conductual del call center es un enfoque de coaching centrado en mejorar el comportamiento y las habilidades de comunicación de los agentes del call center para mejorar su desempeño y la calidad del servicio al cliente.

El coaching conductual tiene como objetivo ayudar a los agentes a desarrollar los comportamientos y habilidades específicos necesarios para alcanzar sus objetivos de desempeño y brindar experiencias excepcionales al cliente.

 

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